مجموعة يونيفرسال ميوزيك توضح الأولويات الأولى لفريق عمل العدالة الاجتماعية مع تبرع بقيمة 25 مليون دولار

  شعار Universal Music Group. شعار Universal Music Group.

خلال عطلة نهاية الأسبوع ، رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لمجموعة Universal Music لوسيان غرينج أعلن قامت الشركة بتشكيل فريق عمل خاص بالعدالة الاجتماعية في أعقاب الاحتجاجات الوطنية التي أثارها مقتل جورج فلويد في 25 مايو. في يوم الخميس (4 يونيو) ، قامت الشركة بتفصيل مسار العمل الأول لفريق العمل هذا في مذكرة أرسلت إلى الموظفين وحصلت عليها عند القدم .

سيترأس المجموعة ، التي يطلق عليها اسم فرقة العمل للتغيير الهادف ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة UMG والمستشار العام ورئيس مجلس الإدارة المؤقت ديف جام والرئيس التنفيذي جيف هارلستون ورئيس شركة Motown Records ونائب الرئيس التنفيذي لمجموعة Capitol Music Group إثيوبيا Habtemariam ، مع 30 موظفًا آخر من UMG يعملون كأعضاء.

جاء في المذكرة: 'تم إنشاء فريق العمل من أجل التغيير الهادف (TFMC) كقوة دافعة للنضال المستمر من أجل المساواة والعدالة والاندماج'. 'نحن مكلفون بمراجعة التزام الشركة بمعالجة وتعزيز التسامح والمساواة والقضاء على التحيز ، داخل UMG ، والمجتمع الموسيقي والعالم بأسره. مهمتنا هي تحديد الثغرات وأوجه القصور وتعزيز خطة UMG بمبادرات جديدة '.

متعلق ب   Universal Music Details مهمة العدالة الاجتماعية متعلق ب الفنانون يحثون شركات الموسيقى على التبرع لمحاربة الظلم العنصري: ها هي الشركات التي لديها

لبدء الأمور ، أنشأت UMG 'صندوق تغيير' بقيمة 25 مليون دولار والذي سيتم استثماره عبر ستة مجالات للتركيز ، بما في ذلك المساعدة / العطاء الخيري ، والتغيير العالمي والداخلي / المؤسسي ، والسياسة التشريعية / العامة ، والشركاء والبرمجة / التنظيم. تؤكد المذكرة أن هذه التبرعات والمبادرات لا تشكل سوى الموجة الأولى ، مع المزيد من الإجراءات التي يجب اتباعها.

المعونة / العطاء الخيري

سيواصل فريق العمل المبادرات ويساهم بالمال في المنظمات التي تدعم التمكين الاقتصادي وتطوير الأعمال ؛ إسكان؛ الخدمات القانونية والكفالة ؛ خدمات الصحة العقلية؛ خدمات الصحة البدنية؛ إصلاح تشريعي؛ ومصادر التصويت والتعليم. من خلال جولة أولية من المنح ، ستقدم على الفور الدعم للمنظمات بما في ذلك Black Girl Ventures و Black Lives Matter و Black Mental Health Alliance و Colin Kaepernick Foundation و Color Of Change و Equal Justice Initiative و National Association of Black Journalists و Silence the Shame و مؤسسة مرض فقر الدم المنجلي في كاليفورنيا ، مشروع الكفالة وعندما نصوت جميعًا. سيتم تحديث هذه القائمة عندما تحدد فرقة العمل وتستعرض المستفيدين المحتملين الآخرين.

عالمي

'إقرارًا بأن العنصرية والتعصب والتحيز لا يعرفان حدودًا' ، ستتبنى فرقة العمل سياسات ومبادرات عالمية 'تعالج جهود المساواة والتحيز والإنصاف والإدماج' في مكاتب UMG في جميع أنحاء العالم. ستركز الجهود في البداية على وحشية الشرطة والتمييز الذي ترعاه الحكومة قبل التوسع في معالجة القضايا الأخرى حول 'عدم المساواة والعنصرية والتحيز'.

متعلق ب   شارلمان ثا الله يظهر متأخرا مع متعلق ب شارلمان ثا الله ينهار التعويضات ويفكك العنصرية النظامية: 'نحن بحاجة إلى اقتصادي ...

التغيير الداخلي / المؤسسي

تحت هذا العنوان ، ستدرس فرقة العمل سياسات وإجراءات وبيئة العمل الخاصة بـ UMG لتحديد 'قضايا التحيز والتمييز وعدم المساواة' بالإضافة إلى تطوير مبادرات 'لتحسين الوصول والتقدم والتوظيف والاحتفاظ بالقوى العاملة المتنوعة على جميع المستويات داخل شركة '، مع التركيز بشكل خاص على الأدوار رفيعة المستوى. ستعمل فرقة العمل بشكل وثيق مع فريق التنوع والشمول الحالي في UMG HR لمواصلة جهوده والمساعدة في بناء شراكتها مع مبادرة الشمول التابعة لـ USC Annenberg.

التشريعية / السياسة العامة

ستشرك فرقة العمل المشرعين على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية لمتابعة الإصلاحات التي تساهم في التغيير الاجتماعي ، مع البحث أيضًا عن فرص لتحدي القوانين واللوائح التي 'تعزز التحيز والتمييز المنهجي'. كما ستركز جهودها على توعية الناخبين والتسجيل والمشاركة من خلال حملات 'الخروج للتصويت' وغيرها من المبادرات.

شركاء

نقلاً عن 'تاريخ الشركة في الاستثمار والشراكة مع رواد الأعمال الذين طوروا أعمالهم خارج المجتمع' ، ستعمل فرقة العمل مع شركاء UMG في جهودهم الخاصة لدعم التغيير في مجتمعاتهم.

البرمجة / التنظيم

أخيرًا ، ستقوم لجنة تنظيم البرمجة 'بتسليط الضوء على المحادثات وتنظيمها' التي تركز على 'تقاطع الموسيقى السوداء والفن ونمط الحياة والأزياء والتكنولوجيا والمبدعين' بالإضافة إلى المناقشات حول الأحداث الجارية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم الاحتفال بمساهمة الفنانين والمبدعين ورجال الأعمال السود طوال الوقت وتعزيز الحوار والإرشاد والبرامج التعليمية والإبداعية حول مواضيع التسامح والمساواة والاندماج. أخيرًا ، ستواصل اللجنة وتوسع برامج التنوع والشمول في UMG HR ، بما في ذلك السلسلة الحالية مثل Belonging Table ، بينما تستعين بالخبراء لمناقشة مواضيع مثل التمكين الاقتصادي والصحة العقلية والتصويت.

متعلق ب   احتجاج على حياة السود متعلق ب حان الوقت لرفع كل صوت: شهر الموسيقى السوداء يصل إلى نقطة تحول حاسمة

تتضمن مذكرة يوم الخميس بالإضافة إلى ذلك دعوة للعمل لموظفي UMG ليصبحوا 'مشاركين بشكل فعال وهادف' في عمل فريق العمل ، والذي سيركز على المبادرات الفورية وطويلة الأجل بدءًا من اليوم. ستشمل الجولة الأولى من المبادرات ما يلي: سلسلة من اللقاءات المفتوحة للموظفين مع المتحدثين الضيوف ؛ حملات كتابة الرسائل إلى الكونغرس ؛ 'صندوق العدالة' ، الذي تم إنشاؤه بالاشتراك مع مؤسسة UMG's All Together Now Foundation ؛ صندوق منفصل يطابق تبرعات الموظفين مع المجموعات غير الربحية ؛ 'مركز العمل التطوعي القانوني' الذي سيوفر العمل القانوني المجاني لمنظمات إصلاح العدالة الاجتماعية والجنائية ؛ و 'مركز إجراءات الناخبين' الذي سيجري تسجيل الناخبين ودوافع المعلومات بالشراكة مع المنظمات غير الربحية.

منذ اندلاع الاحتجاجات لأول مرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة الأسبوع الماضي ردًا على وفاة جورج فلويد على يد ضابط شرطة في مينيابوليس ، أكدت شركات الموسيقى في جميع أنحاء العالم علنًا التزامها بقضايا العدالة الاجتماعية. أعلنت مجموعة وارنر ميوزيك جروب (بالشراكة مع مؤسسة بلافاتنيك فاميلي) يوم الأربعاء عن إنشاء صندوق بقيمة 100 مليون دولار 'لدعم المجتمع الموسيقي والمجموعات التي تروج للعدالة الاجتماعية'. كما تبرعت كل من Spotify و Sony Music و Amazon Music و Bandcamp و TikTok و YouTube Music وغيرها بالمال.

يمكنك قراءة مذكرة UMG الكاملة أدناه.

متعلق ب   حركة حياة السود مهمة متعلق ب المنظمون يشرحون بالتفصيل تأثير التعتيم يوم الثلاثاء حيث تستعد المبادرة للمرحلة التالية

زملائي الأعزاء،

نحن نعيش في بعض أكثر الأوقات صعوبة في التاريخ الحديث.

بينما عاش مجتمع السود منذ فترة طويلة مع واقع عنف الشرطة ، كانت أحداث الأسابيع العديدة الماضية مدمرة. من مقتل أحمود أربري وبريونا تايلور وجورج فلويد إلى القتل الأحمق للعديد من المتظاهرين الذين يقاتلون من أجل العدالة ، والمواجهة المروعة المشحونة بالعنصرية في سنترال بارك بنيويورك ، كان لدينا جميعًا مقعد في الصف الأول ، مرة أخرى ، في مسرح العنصرية والكراهية والتعصب.

المشاكل التي نعالجها ليست جديدة وهي بالتأكيد ليس لها حلول سهلة ، لكننا ملتزمون بالقتال من أجل تغيير حقيقي ودائم. كما كتب Lucian ، خصصت UMG الموارد ومكنتنا من إنشاء فريق عمل ليكون موردًا وحليفًا لمجتمعنا الداخلي والخارجي.

تم إنشاء فريق العمل من أجل التغيير الهادف (TFMC) كقوة دافعة للنضال المستمر من أجل المساواة والعدالة والإدماج. نحن مكلفون بمراجعة التزام الشركة بمعالجة وتعزيز التسامح والمساواة والقضاء على التحيز ، داخل UMG ، والمجتمع الموسيقي والعالم بأسره. مهمتنا هي تحديد الثغرات وأوجه القصور وتعزيز خطة UMG بمبادرات جديدة.

وكل شيء على الطاولة.

هناك قدر لا يُصدق من العمل الذي يتعين القيام به وكجزء من المرحلة الأولى من مبادراتنا ، أنشأنا 'صندوق التغيير' بقيمة 25 مليون دولار أمريكي لاستثماره في جميع الأنشطة الموضحة أدناه.

منظمة

تم تنظيم فرقة العمل في ستة مجالات تركيز ، بما في ذلك:

1. المعونة / العطاء الخيري

نيابة عن مجموعة العلامات والشركات التابعة لـ UMG بما في ذلك Blue Note Records و Bravado و Capitol Music Group و Capitol Christian Music Group و Def Jam Records و Interscope Geffen A&M و Island Records و Motown و Republic Records و Universal Music Enterprises و Universal Music Latin و Universal مجموعة الموسيقى ناشفيل ومجموعة يونيفرسال ميوزيك للنشر ومجموعة فيرف ليبل. سوف TFMC متابعة المبادرات مع وتمويل المساهمات الخيرية للمنظمات التي تركز على تقديم الدعم في المجالات التالية: التمكين الاقتصادي وتطوير الأعمال؛ إسكان؛ الخدمات القانونية والكفالة ؛ خدمات الصحة العقلية؛ خدمات الصحة البدنية؛ إصلاح تشريعي؛ ومصادر التصويت والتعليم.

ساري المفعول على الفور ، سيقدم TFMC الدعم من خلال جولة أولية من المنح للعديد من المنظمات بما في ذلك Black Girl Ventures و Black Lives Matter و Black Mental Health Alliance و Colin Kaepernick Foundation و Color Of Change و Equal Justice Initiative و National Association of Black Journalists و Silence العار ، مؤسسة مرض فقر الدم المنجلي في كاليفورنيا ، مشروع الكفالة ، وعندما نصوت جميعًا. سيتم تحديث هذه القائمة على أساس مستمر مع استمرار TFMC في تحديد ومراجعة وتقييم المستفيدين المحتملين.

اثنين. عالمي

اعترافًا بأن العنصرية والتعصب والتحيز لا يعرفان حدودًا ، يركز TFMC على اعتماد سياسات ومبادرات عالمية لمعالجة جهود المساواة والتحيز والإنصاف والإدماج لجميع مكاتب UMG في جميع أنحاء العالم. في حين أن جهود TFMC تركز بشكل أولي على وحشية الشرطة والتمييز الذي ترعاه الحكومة ، فإن المهمة هي تحديد ومعالجة جميع قضايا عدم المساواة والعنصرية والتحيز.

3. التغيير الداخلي / المؤسسي

نحن نعلم أن لدينا عملًا يجب القيام به داخل شركتنا وسوف يقوم TFMC بفحص سياسات وإجراءات وبيئة العمل الخاصة بشركة UMG عند تطبيقها على القوى العاملة لدينا. ويشمل ذلك تحديد قضايا التحيز والتمييز وعدم المساواة وتصميم مبادرات لتحسين الوصول والتقدم والتوظيف والاحتفاظ بالقوى العاملة المتنوعة على جميع المستويات داخل الشركة. على وجه الخصوص ، سوف نركز على المناصب القيادية والأدوار العليا الأخرى. بالنسبة للكثير من هذا الجهد ، ستعمل TFMC عن كثب مع فريق التنوع والشمول في UMG HR لمواصلة جهودهم المستمرة والبناء على الشراكة مع مبادرة الشمول التابعة لـ USC Annenberg.

أربعة. التشريعية / السياسة العامة

إن الطريق إلى التغيير المستدام طويل الأمد يجب أن يشمل إصلاح التشريعات والسياسات العامة. ستعمل TFMC على إشراك المشرعين والمسؤولين على المستوى الاتحادي ومستوى الولايات والمستوى المحلي لمتابعة الإصلاح المصمم لإحداث التغيير الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تستكشف TFMC الفرص لمتابعة الإجراءات القانونية لتحدي القوانين واللوائح الحالية التي تعزز التحيز والتمييز المنهجي. ستركز TFMC أيضًا على توعية الناخبين وتسجيلهم ومشاركة الناخبين (على سبيل المثال ، حملات 'Get Out the Vote').

5. شركاء

لدى UMG تاريخ من الاستثمار والشراكة مع رواد الأعمال الذين طوروا أعمالهم خارج المجتمع ، وبناء بعض الأصوات الأكثر تأثيرًا وديناميكية في مجال الترفيه اليوم. سنعمل جنبًا إلى جنب مع شركائنا في جهودهم المركزة لدعم التغيير البصري في مجتمعاتهم. ستساعدنا أفكارهم وأفكارهم على الاستمرار في تنمية جهودنا في الكفاح من أجل العدالة والمساواة.

6. البرمجة / التنظيم

الموسيقى هي قلب الثقافة وتربط الناس حول العالم. هدفنا هو تسليط الضوء على المحادثات وتنظيمها حول تقاطع الموسيقى السوداء والفن ونمط الحياة والأزياء والتكنولوجيا والمبدعين جنبًا إلى جنب مع المناقشات المدروسة حول الحدث الحالي. ستحتفل هذه اللجنة بمساهمة الفنانين والمبدعين ورجال الأعمال السود طوال الوقت وتعزز الحوار والإرشاد والبرامج التعليمية والإبداعية حول مواضيع التسامح والمساواة والاندماج. ستستمر اللجنة وتتوسع في برامج التنوع والشمول في UMG HR بما في ذلك جدول الانتماء وسلسلة خارجية أخرى تجلب الخبراء للحديث عن الموضوعات ذات الصلة مثل التمكين الاقتصادي وتطوير الأعمال والصحة العقلية والتصويت.

الخطوات التي سنتخذها اعتبارًا من اليوم: يُرجى المشاركة

من أجل تغيير ناجح طويل الأمد ، نحتاج إلى مساعدتك. هناك شيئان واضحان للغاية:

1. تحدد فرقة العمل الأولويات ، ولكن هذا لن ينجح إلا إذا شارك الجميع بنشاط وفاعلية ؛ و

2. نحن ملتزمون بقيادة المبادرات العاجلة / الفورية وكذلك طويلة الأجل. وتبدأ كلتا المجموعتين من المبادرات اليوم.

هذا هو المكان الذي بدأنا فيه وبعض الإجراءات الأولى التي نتخذها ونطلب دعمكم.

اجتماعات مجلس المدينة للموظفين مع المتحدثين الضيوف.

سنجري سلسلة مستمرة من اجتماعات مجلس المدينة للموظفين. على سبيل المثال ، استضاف فريق التنوع والشمول في UMG HR ومجموعة Black Label التابعة للشركة اليوم منتدى مع أعضاء اللجنة بما في ذلك Arisha Hatch ، نائب الرئيس ورئيس حملات Color of Change؛ الدكتور ستيفن جونز ، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة جونز إنكلوسيف ؛ والدكتورة جوي هاردن برادفورد ، أخصائية نفسية مرخصة ومؤسسة Therapy for Black Girls من بين آخرين. نحن نخطط لمواصلة إشراك القادة والدعاة بما في ذلك بعض أعضاء كتلة الكونجرس السود. مزيد من التفاصيل لمتابعة.

رسائل إلى الكونجرس للمطالبة باتخاذ إجراءات.

حان الوقت لرفع مستوى الصوت. يعقد الكونجرس جلسات استماع بشأن الظلم العنصري وعنف الشرطة. نحن نقدم لجميع الموظفين نظامًا سهل الاستخدام لمساعدتك في كتابة رسائل البريد الإلكتروني الدورية لعضو الكونجرس وأعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي ، للمطالبة بإصلاحات جادة. هذه مبادرة مستمرة ستستمر حتى نرى تشريعًا يسنه الكونجرس.

صندوق العدالة.

من خلال مؤسسة All Together Now Foundation التابعة لـ UMG ، سنساعد في تمويل مجموعة من مؤسسات العدالة العرقية وإصلاح العدالة الجنائية ومنظمات المساعدة القانونية. تقدم UMG تمويلًا فوريًا لأولوياتنا على المدى القريب وستوفر تمويلًا إضافيًا أثناء تفصيل خططنا.

صندوق عمل الموظف.

من خلال برنامج All Together Now ، تطابق UMG المساهمات المؤهلة للموظفين مع المجموعات غير الربحية. خلال الأسبوع الماضي فقط ، كان من بين كبار المستفيدين من برنامج التمويل المطابق ما يلي: ACLU؛ صندوق الدفاع القانوني والتعليم التابع لـ NAACP ؛ صندوق Black Lives Matter ؛ مركز الملك للتغيير الاجتماعي اللاعنفي ؛ مشروع الكفالة؛ مركز قانون الفقر الجنوبي؛ صندوق مينيسوتا للحرية لجنة المحامين للحقوق المدنية بموجب القانون ؛ منطقة الإنجاز الشمالية ؛ والعرق للأمام. نحن نعمل على إضافة منظمات أخرى إلى برنامج المطابقة UMG. إذا كانت هناك منظمة ترغب في تضمينها ، فيرجى إخبارنا بذلك.

قم بزيارة تطبيق All Together Now Employee Matching موقع الكتروني وتحقق من جميع المجموعات التي يمكنك دعمها ... وكيفية مطابقة مساهماتك من قبل الشركة. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تقوم فيها بتسجيل الدخول إلى نظام 'برنامج مطابقة الموظفين' من قبل ، فإن بيانات اعتماد تسجيل الدخول الخاصة بك هي (اسم المستخدم: معرف موظف UMG الخاص بك # ؛ وكلمة المرور: انقر هنا لإعادة تعيين كلمة المرور الخاصة بك).

مركز العمل التطوعي القانوني.

تقوم مجموعة من موظفينا القانونيين بالتنظيم للقيام بعمل قانوني تطوعي (أو مجاني) من أجل منظمات العدالة الاجتماعية وإصلاح العدالة الجنائية. إذا كنت محاميًا وترغب في التطوع ، فيرجى الاتصال بـ Josh Kamzan في Capitol Music Group.

مركز عمل الناخبين.

التصويت أمر بالغ الأهمية. نحن شركاء مع منظمات تشمل 'عندما نصوت جميعًا' و 'HeadCount' و 'Rock the Vote' و 'أنا ناخب'. سنجري حملة لتسجيل الناخبين والمعلومات ، ونزود الموظفين بمعلومات حول كيفية التسجيل ، ومكان التصويت - وكيفية التصويت للغائب ، بالنظر إلى جائحة COVID ، وما هو مدرج في بطاقة الاقتراع. تتوفر المعلومات هنا لتسجيل الناخبين وهنا من أجل 'معلومات الناخب'.

نيويورك ، برجاء تذكر أن تاريخ الانتخابات الأولية هو الثلاثاء 23 يونيو.

ماذا بعد

نحن نعلم أن مجتمعنا وزملائنا وفنانينا وشركائنا يعانون. نشعر به ونعيشه ولكننا نشيطون أيضًا للقتال من أجل التغيير. نطلب منك أن تحبس ذراعيك معنا - نريد أن نسمع صوتك. حان الوقت لكي نسمع!

بإخلاص،

جيف هارلستون نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام لشركة UMG ورئيس مجلس الإدارة المؤقت والمدير التنفيذي ديف جام
إثيوبيا هابت ماريام ، رئيس شركة موتاون للتسجيلات و EVP Capitol Music Group
الرؤساء المشاركون لفريق العمل من أجل التغيير الهادف

جنبًا إلى جنب مع أعضاء فريق العمل:

أليكس بواتينج ، UMG UK
أمايا ديفيس ، مدير وسائل الإعلام ، سجلات الجمهورية
آمبر غرايمز ، نائب أول للرئيس العالمي للإبداع ، مجموعة الكابيتول الموسيقية
آني إمامورا ، نائب الرئيس للاتصالات العالمية ، UMG
بيل إيفانز ، نائب الرئيس الأول للرعاية الحضرية ، مجموعة الكابيتول الموسيقية
بريان نولان ، نائب الرئيس التنفيذي ، مجموعة موسيقى الكابيتول
بريتني ديفيس ، نائب الرئيس لعلاقات الفنانين والتسويق والمشاريع الخاصة ، CMG
كارا دوناتو ، نائب الرئيس التنفيذي لرئيس الإستراتيجية الإعلامية ، Interscope Geffen A&M
داميون بريسون ، نائب الرئيس الأول لعلاقات الفنانين ، سجلات الجمهورية
داركوس بيز ، الرئيس والمدير التنفيذي ، Island Records
دون كان ، رئيس شركة بلو نوت للتسجيلات
جيف بوروز ، نائب أول للرئيس للتسويق ، تسجيلات ديف جام
جيف فون ، رئيس كابيتول ريكوردز
جوي ماندا ، نائب الرئيس التنفيذي ، Interscope Geffen A&M
كاردينال أوفيشال ، الأب. مدير A&R ، UMG Canada
كاتينا بينوم ، نائب الرئيس التنفيذي في أوربان ، UMe
Latrice Burnette ، نائب الرئيس التنفيذي (EVP) وجنرال موتورز (Island Records)
ماجدة فيفيس ، نائب الرئيس الأول للشؤون القانونية والتجارية لأمريكا اللاتينية
مارك بايرز ، المدير العام ، موتاون للتسجيلات
مارليني رييس ، نائب الرئيس الأول للتسويق ، تسجيلات ديف جام
نعيم ماكنير ، نائب أول للرئيس ، تسجيلات UMG و Def Jam
ناتينا نيميني ، نائب الرئيس الأول للترقيات الحضرية ، تسجيلات ديف جام
نيكول ويسكواركو ، نائب الرئيس التنفيذي رئيس العمليات الحضرية ، Interscope Geffen A&M
رودني شيلي ، نائب الرئيس التنفيذي ، تسجيلات ديف جام
سام تايلور ، نائب الرئيس التنفيذي الأول A&R ، سجلات الجمهورية
سيفو دلاميني ، العضو المنتدب ، UMG Africa
Sickamore، SVP، A&R، Interscope Geffen A&M
ستيف كارلس ، نائب الرئيس التنفيذي الأول A&R ، رئيس سجلات الجمهورية
ترافيس روبنسون ، نائب الرئيس للتنوع والشمول ، UMG
تيم جلوفر ، نائب أول للرئيس ، A&R ، Interscope Geffen A&M
والتر جونز ، رئيس West Coast A&R ، UMPG

شارك الموضوع مع أصدقائك

من نحن

Other Side of 25 يوفر أكثر الأخبار سخونة عن مشاهير النجوم المفضلة لديك - نحن نغطي المقابلات ، الحصرية ، أحدث الأخبار ، الأخبار الترفيهية ومراجعات برامجك التلفزيونية المفضلة.